De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken. Voor zware beroepen is met de sociale partners afgesproken dat 60-plus werknemers EERDER kunnen stoppen met werken. In steeds meer Cao's worden hier afspraken over gemaakt. Dit is onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid waarbij werknemers gestimuleerd worden om gezond hun pensioen te halen. Werknemers van 64 jaar en ouder kunnen eerder stoppen met werken en ontvangen een RVU-uitkering van hun werkgever (om het verlies aan inkomen te compenseren). RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.
Eerder stoppen werken mogelijk voor 64-plusser
De Overheid heeft de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 64 jaar.Werkgevers kunnen aan werknemers jaarlijks maximaal € 26.184 uitkeren vanaf 3 jaar voor AOW-datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 78.552). Per maand is dit € 2.182. Dit zijn bruto bedragen waarover u belasting moet betalen. Vaak ontvangen werkgevers subsidie van de Overheid als werknemers gebruik maken van deze regeling. Het kost werkgevers dus minder en daarom wordt eerder stoppen met werken fors gestimuleerd. Aan de subsidie zijn voorwaarden verbonden. In veel Cao's wordt deze gunstige RVU-regeling inmiddels toegepast.
Voer uw gegevens in en ontvang het GRATIS e-boekje 'RVU Regeling 2024'.
Het gratis e-boekje “RVU Regeling” geeft informatie over:
U mag de RVU 3 jaar voor AOW-datum laten ingaan.
AOW-leeftijd
2024 |
67 jaar |
2025 |
67 jaar |
2026 |
67 jaar |
2027 |
67 jaar |
Dit betekent dat u in 2024 64 jaar of ouder moet zijn om gebruik te maken van de RVU-Regeling.
RVU-leeftijd in 2024 |
AOW-leeftijd in 2027 |
64 jaar en ouder |
67 jaar |
Voorbeeld
U wordt op 1 juli 2024 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 juli 2027 (67-jarige leeftijd). Vanaf 1 juli 2024 mag u gebruik maken van RVU.
De RVU-uitkering bedraagt bruto € 2.182 per maand. Over de uitkering betaalt u belasting en premies Zvw. De netto RVU-uitkering bedraagt € 1.540.
Bruto maandelijkse RVU-uitkering 2.182
Netto maandelijkse RVU-uitkering 1.540
De RVU-uitkering zal meestal lager zijn dan uw huidige inkomen en dus niet altijd genoeg om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken. U wilt weten of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum. Onafhankelijk Financieel Adviseurs biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.
Bel 088 20 50 800 en spreek direct een financieel adviseur.
Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum. Aan dit financieel advies zijn kosten verbonden. Veel werkgevers betalen deze kosten, omdat ze het belangrijk vinden dat u een bewuste keuze maakt. Onze financieel adviseur weet welke werkgevers onze kosten vergoeden.
Als uw inkomen onder een bepaalde grens ligt, bestaat de kans dat u recht heeft op toeslagen van de Belastingdienst. Een toeslag is een aanvulling op uw inkomen met een specifiek doel. De zorgtoeslag is een bijdrage aan uw zorgverzekering. De huurtoeslag draagt bij aan de huur van woonruimte. Omdat de RVU-uitkering meestal lager is dan uw inkomen, krijgt u recht op deze toeslagen. In onderstaand voorbeeld gaat het om een totaal bedrag van € 346 per maand.
Inkomen vóór RVU | € 35.000 per jaar |
Huur | € 700 per maand |
Huurtoeslag | € 0 per maand |
Zorgtoeslag | € 0 per maand |
Inkomen vanaf RVU | € 26.184 per jaar |
Huur | € 700 per maand |
Huurtoeslag | € 256 per maand |
Zorgtoeslag | € 154 per maand |
Totaal toeslag voor u | € 410 per maand |
Conclusie: Door het lagere RVU-inkomen ontstaat er recht op zorgtoeslag en huurtoeslag van totaal € 410 per maand. Daarmee kunt u uw lagere inkomen deels compenseren.
Inkomen vóór RVU-datum | RVU-uitkering | |
€ 35.000 | € 28.184 | |
Zorgtoeslag (per maand) | € 0 | € 154 |
|
€ 0 |
€ 256 |
Heldere uitleg over ontslagregels 2024, ontslagvergoeding en transitievergoeding.
Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst door onze juristen.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Wij kunnen u direct adviseren. Wij zetten alle mogelijkheden voor u op een rij.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.