Opzegtermijn ontslag

Volgens het wetboek is de opzegtermijn -als de werknemer opzegt- één maand. Dit is ongeacht de duur van het dienstverband. De werkgever en werknemer kunnen wel met elkaar afstemmen - dit gebeurt schriftelijk - dat de opzegtermijn langer is dan één maand. De opzegtermijn mag echter nooit langer zijn dan zes maanden. Er gelden regels voor het bepalen van de juiste opzegtermijn.

De opzegtermijn voor de werkgever is:

Bij een arbeidsrelatie korter dan vijf jaar is de opzegtermijn 1 maand
Bij een arbeidsrelatie tussen de vijf en tien jaar 2 maanden
Bij een arbeidsrelatie tussen de tien en vijftien jaar 3 maanden
Bij een arbeidsrelatie van meer dan vijftien jaar 4 maanden

Arbeidsovereenkomst en opzegtermijn

Mocht er in de arbeidsovereenkomst niets zijn opgenomen over een opzegtermijn, dan moet men bovenstaande opzegtermijnen volgen. Maar is er in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de werknemer een opzegtermijn heeft van langer dan één maand dan zijn ook daaraan regels verbonden. Een opzegtermijn mag ook dan niet langer zijn dan zes maanden en de opzegtermijn voor de werkgever moet minstens het dubbele bedragen in vergelijking tot het opzegtermijn van de werknemer.

CAO

In een CAO kan de opzegtermijn van de werkgever en de werknemer korter of langer zijn dan de wettelijke regeling voorschrijft. Het verkorten of verlengen van de opzegtermijn mag via een CAO.