Ik werk in de bouw en moet vaak in een hotel overnachten. Ik heb aangegeven dat ik liever in de buurt wil werken. Mijn werkgever dreigt met ontslag. Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik word ontslagen?

Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan

Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Ontslag met vergunning van UWV – kans op ontslagvergoeding is nihil, maar het ontslag moet wel goed worden onderbouwd.
  
  
• Ontslag op staande voet – u moet zich dan dusdanig slecht gedragen of disfunctioneren dat een ontslag op staande voet is gerechtvaardigd.
  
  
• Ontslag via de kantonrechter – de kantonrechter weegt de belangen af en aan u kan een ontslagvergoeding worden toegekend (ontslagvergoeding berekenen)

• Ontslag via een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst kunt u afspraken maken over een ontslagvergoeding. U kunt op zo’n overeenkomst aansturen.

Aangezien u jarenlang akkoord bent gegaan met reistijd en overnachtingen zal het moeilijk zijn dit terug te draaien. Maar als u goed functioneert en u heeft een goede relatie met uw leidinggevende/HR dan kunt u natuurlijk voorstellen met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Officieel moet  (met name om uw WW- rechten veilig te stellen) het initiatief tot beëindiging van de werkgever komen.
Een vaststellingsovereenkomst moet aan veel eisen voldoen. Check vaststellingsovereenkomst