Vaststellingsovereenkomst met een lage ontslagvergoeding

Mijn werkgever heeft met een vaststellingsovereenkomst van 8 werknemers afscheid genomen. Ook ik krijg een vaststellingsovereenkomst “aangeboden”. Reden van ontslag is bedrijfseconomisch. Mijn collega's kregen maar een of twee maanden aan salaris mee.

Lage ontslagvergoeding wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden

Is de bedrijfseconomische situatie van uw werkgever inderdaad slecht, dan ligt het risico voor het ontslag weliswaar bij uw werkgever maar gaat de mate van verwijtbaarheid omlaag. Dat betekent dat niet altijd een correctiefactor van 1 gevolgd hoeft te worden maar bijvoorbeeld een correctiefactor van 0,5 of nog lager. Ons advies is de vaststellingsovereenkomst voorlopig niet te tekenen en de hulp in te roepen van een arbeidsjurist.

Direct advies arbeidsjurist