Interview Ontslagvergoeding april 2014 in NRC

Interview Marius Winter van ontslagvergoeding.eu in NRC april 2014

Vanaf 1 januari 2014 stamrecht afgeschaft

Per 1 januari 2014 is de stamrechtconstructie afgeschaft. Mensen die nu hun baan kwijtraken kunnen hun geld niet meer fiscaal voordelig wegzetten. Tot eind 2013 werd  een flink deel van de 1,5 miljard euro aan gouden handdrukken per jaar via banksparen of een stamrecht bv opgeborgen. Er zijn  duizenden stamrechten opgericht. Je hoefde er geen vermogensrendementheffing over te betalen, (nog) geen belasting en vooral werknemers voor wie het pensioen nog niet in zicht was, konden er leuk van sparen. En wie het geld wél meteen nodig had, bijvoorbeeld om de periode tot een nieuwe baan te overbruggen, kon het met onmiddellijke ingang periodiek laten uitkeren.

Stimuleren economie door directe ontvangst ontslagvergoeding

De overheid kreeg echter in de gaten dat deze constructie de schatkist jaarlijks 800 miljoen euro kostte aan uitgestelde belastingen. Om die reden besloot de regering vorig jaar om de regeling per 1 januari 2014 te schrappen. Alleen wie vóór die datum met zijn werkgever de ontslagovereenkomst (de zogeheten vaststellingsovereenkomst, waarin ook wordt vastgelegd op welke manier de vertrekregeling wordt uitgekeerd) had geregeld, kan nog tot 1 juli 2014 een stamrecht oprichten. De overheid hoopt met de maatregel ook dat de burger van zijn gouden handdruk een keuken en een auto gaat kopen.”

Marius Winter, directeur van Onafhankelijk Financieel Adviseurs (ontslagvergoeding.eu) ziet weinig terug van die stimulering van de economie. ,,De meeste mensen zetten hun geld nu op een gewone bankrekening. Jan Modaal is de dupe van deze regeling: die verdiende 30-40.000 euro per jaar, krijgt 40.000 euro mee en moet daarover nu meteen 52 procent belasting betalen. Terwijl hij dat geld zo hard nodig heeft na zijn ontslag, omdat hij minder gaat verdienen of helemaal niet meer aan de slag komt.”

Afkopen bestaande stamrechten in 2014

De overheid doet meer pogingen om bezitters van stamrechtconstructies nu al belasting te laten betalen. Wie dit jaar zijn stamrecht-bv of bankspaarrekening opheft, hoeft 20 procent minder belasting te betalen over het uitgekeerde bedrag. Meer informatie over afkopen ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding 2014 middelen en jaarruimte

En wat als je nu ontslagen wordt en een ton meekrijgt? Marius Winter van ontslagvergoeding.eu : ,, Als je het geld niet nodig hebt, kun je je hypotheek aflossen, maar veel mensen hebben geld nodig om hun periode van werkloosheid te overbruggen. Je kunt nog wel je belasting middelen over drie jaar, in de hoop dat je net onder de grens van 56.000 euro bruto per jaar blijft. Dan betaal je geen 52, maar 42 procent belasting.” Een ander ,,mogelijkheidje”: door een ontslagvergoeding stijgt je zogeheten jaarruimte, het aftrekbare bedrag dat je mag reserveren voor je pensioen. ,,Dat kan 5.000 tot 10.000 euro extra pensioenaftrek opleveren”, aldus Winter. Meer informatie over ontslagvergoeding middelen

De advisering over gouden handdrukken is veranderd. Onafhankelijk Financieel Adviseurs blijft de administratie doen van bestaande stamrecht-bv’s en helpt mensen op een andere manier: advies na ontslag en financiële planning.”  Financieel advies ontslagvergoeding 2014

Transitievergoeding in plaats van ontslagvergoeding vanaf 2015

Het kabinet wil dat werknemers bij ontslag een transitievergoeding krijgen in plaats van een ontslagvergoeding. De werknemer kan dat geld gebruiken voor bijvoorbeeld scholing of de overstap naar een andere baan. De werkgever betaalt deze vergoeding aan een werknemer die 2 jaar of langer bij de werkgever heeft gewerkt. De vergoeding wordt per dienstjaar opgebouwd. De regel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. En 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding mag maximaal € 75.000 zijn. Of een jaarsalaris, als dat hoger is. De werkgever kan de kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing aftrekken van de vergoeding. Deze kosten moeten zijn gemaakt met oog op het ontslag en in overleg met de werknemer.